انتشرت العديد من الأخبار على صفحات السوشيال ميديا والفيس بوك في الساعات القليلة الماضية ، تفيد بأنه سوف يتم إلغاء المعاش المبكر للقطاعين العام والخاص ، وانتشرت هذه الأنباء بشكل كبير بين رواد السوشيال ميديا والمواطنين .
موقع أكيد نيوز يوضح لكم في السطور التالية حقيقة إلغاء المعاش المبكر للقطاعين الخاص والحكومي .
المعاش المبكر للقطاعين الخاص والعام
بالتحقق في صحة هذه الأخبار وجدنا أنها ليست صحيحة ، حيث أن قانون التأمينات والمعاشات الجديد وضع عدد من الشروط للراغبين في الخروج على المعاش المبكر من القطاعين الخاص والحكومي .
شروط الخروج إلى المعاش المبكر للقطاع العام
حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد 2023 ، عددًا من الشروط لخروج موظف القطاع العام إلي المعاش المبكر وهي كالتالي :
توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
لا يُسمح بخروج أي موظف إلى المعاش المبكر في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا على أن ترتفع هذه المدة إلى 25 عامًا في يناير 2025.
أن يكون للمؤمن عليه، مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
ونص قانون المعاشات الجديد 2023 على أنه لابد من توافر بعض الشروط لخروج العاملين في القطاع الخاص على المعاش المبكر وهي كالتالي :
يجب وصول سن الموظف إلى 50 سنة حتي يتمكن من الخروج للمعاش المبكر.
عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله.
توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، التي تعطي الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
تسوية كافة الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
في حالة تجاوز سن الموظف الـ 55 عاما، ومدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعي أكثر من 20 عاما يتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات، ويتم إضافة المدة الباقية (الـ 5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.
الموظف الذي خرج للمعاش المبكر يُحرم من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
وصول مدة الاشتراك التأميني بما لا يقل عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.
قمية المعاش المبكر
كما حدد قانون المعاشات، قيمة المعاش المبكر، ونص على ألا يقل قيمة المعاش عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
كما اشترط قانون العمل، أن يكون المعاش المبكر للقطاع الخاص، بعد سن 50 عامًا، بشرط أن يكون للموظف مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 شهور متصلة أو ست شهور متقطعة.
متي يحرم الموظف من المعاش المبكر ؟
وأقر قانون المعاشات، بأن يتم حرمان الموظف من المعاش المبكر، إذا وقع ضده أي إجراء تأديبي من المؤسسة على الموظف أو الموظفة الذي يرغب في الخروج على المعاش المبكر خلال فترة العمل.
