تفاصيل قانون العمل الجديد.. وافق مجلس الوزراء على مشروع قانون العمل الجديد وهذا بعد إدخال عدد من الملاحظات التي أبدتها بعض الجهات الحكومية، وذلك بهدف إعداده بصورته النهائية وإحالته إلى البرلمان.
حيث تأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بضرورة إتمام الإجراءات المرتبطة بالقانون الجديد، الذي يعتبر من أولويات الأجندة التشريعية للحكومة.
تفاصيل قانون العمل الجديد
حيث يهدف مشروع القانون إلى معالجة بعض العيوب في القانون القديم إذ أوضح رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، النائب عادل عبد الفضيل، أن بعض مواد القانون القديم أصبحت غير متوافقة مع الدستور.
كما يتضمن القانون الجديد موادًا لإصلاح هذه النقاط مع إضافة محاكم عمالية متخصصة لضمان تحقيق العدالة وسرعة الفصل في القضايا العمالية، بينما يربط القانون الأجر بالإنتاج لتحفيز العمال وزيادة الإنتاجية.
إجازة الوضع في قانون العمل الجديد
يحدد القانون الجديد إجازة الوضع للعاملة بأربعة أشهر بشرط أن تكون أمضت ستة أشهر في الخدمة حيث تبدأ هذه الإجازة قبل وبعد تاريخ الوضع، على ألا تقل المدة بعد الوضع عن 45 يومًا.
كما تكون الإجازة مدفوعة الأجر ويحق للعاملة الحصول عليها ثلاث مرات فقط طوال فترة خدمتها.
بينما يمنح القانون العاملة الحق في فترتي رضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة يوميًا، ولمدة سنتين بعد الوضع، هذا مع إمكانية دمج الفترتين.
الإجازات السنوية في قانون الجديد
حيث يوضح مشروع القانون حقوق الموظفين في الإجازات السنوية وهي كالتالي:
- 15 يومًا في السنة الأولى بعد مرور ستة أشهر من بداية العمل.
- 21 يومًا بعد إتمام عام كامل في العمل.
- 30 يومًا لمن تجاوز عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يومًا لمن بلغ سن الخمسين أو من ذوي الإعاقة بغض النظر عن سنوات الخدمة.
- 15 يومًا إضافية للموظفين في المناطق النائية.
كما يشدد القانون على عدم تقصير أو تأجيل الإجازات السنوية إلا لأسباب قومية تتعلق بمصلحة العمل.
