يتساءل الكثير من المواطنين خاصة مواليد الثمانينات عن تفاصيل تطبيق نظام المعاش المبكر لمواليد الثمانينات هذا مع حلول شهر يناير 2025، حيث تدخل حيز التنفيذ الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات الصادر في 2020.
كما ينص القانون على تعديلات انتقالية تبدأ بعد خمس سنوات من إقراره، تشمل تعديل سن التقاعد المبكر.
تفاصيل تطبيق نظام المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
فيما يتعلق بالمعاش المبكر لمواليد الثمانينات حيث يتيح القانون للموظفين الذين بدأوا اشتراكهم في التأمين الاجتماعي من سن 18 عامًا فرصة التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الـ 60، هذا بشرط استيفاء مدة تأمينية تصل إلى 20 عامًا قبل نهاية هذا العام.
حيث سترتفع إلى 25 عامًا وهذ اعتبارًا من يناير المقبل كما تنص المادة (69) من قانون الخدمة المدنية على إمكانية تقديم الموظف الذي تجاوز الخمسين طلبًا للتقاعد المبكر، ذلك بشرط عدم وجود إجراءات تأديبية ضده مع تسوية حقوقه التأمينية وفقًا للأحكام الواردة في المادة وهي كالتالي.
1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، حيث يعتبر مرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، كما تسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- أيضًا إذا كان قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا فتسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية، مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة من أجل انتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
كما لا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر وهذا طبقًا لأحكام تلك المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
